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有不明白的难题，只需两步，便能够便捷明确提出。跟你一样有疑问的人会关注你的问题，从业人员及其有关行业的权威专家都是有很有可能给你详尽解释。
使用方法：
如何在知乎问答学习培训？
1.找寻高品质資源-关注有关行业的高品质回答的客户，集中化吸取他的知识。
2.自学能力为导向性-关注自身喜爱的话题讨论，加强学习的內部主观因素。
3.关键字查找合理信息内容，知识的归纳梳理，善于应用学习app（Mind manger、excel等）立即填补知识管理体系。
4.善于应用元认知学习方法-提升对学习规划开展方案、执行、监管、思考、点评、调节，提升学习兴趣，思考学习过程，对学习效率开展评定立即查缺补漏。
5.注重对学习培训的情感体验-善于共享、探讨、及其提出问题。
6.发掘高效学习法方式-“问与答专题讲座梳理”、“推荐书籍”、“精粹话题讨论”及其“受欢迎关注”。
7.“从上向下”与“从下向上”紧密结合的学习的方法-搭建总体知识管理体系和中国联通关键点知识点。
8.寻找优良的记忆法-充分利用知识內部的比照、对比、类型、左右义、反过来等逻辑顺序来联络知识，创建知识的思维脑图。
9.注重資源方式的梳理-搜集各种的推荐书目、网址链接、权威人物，另外注重对資源的多维度查找。比如，在一个页面了解到此外一个权威专家，能够去集中化关注他的首页。
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- 本次开展作用关键点提升
